Информация для работодателей

9 Ноября


В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных норматинвых актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), 2-х оплачиваемых дней отдыха.
 
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
 
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления 2-х оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирускной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным правовым актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
 


Вернуться назад

 

Показать все новости за период